无常人生

人睡着后，明天是否还看得见阳光，这其实并不是理所当然的。所以其实每天早晨醒来，都应该学会感恩还可以见到当天的阳光，还可以见到心爱的家人，还可以去面对烦人的工作。。。活着也许有痛苦，但那已经是幸福。

刚刚得知友人因病往生了。这消息真犹如晴天霹雳，让人无所适从，不知所措，也不知该如何面对。心仿佛沉到谷底了。。。犹记得初次认识这个女生，是因为名英祠开放日。那一年我是开放日的策划人，而她代表中天楼给于我们食物小贩摊位的协助。就在那一次的活动过后，她就被邀请参与我们文化队，成为我们的一份子。在我所认知的她是一个常面带笑容，乐天的一个女子。参与文化队的这几年，也给与我们很多协助与配合。还记得年初因为她经常身体不适，因此都未能来参与今年开放日的会议，但她还是协助我们联络了好几个的小贩摊位，直到5月多，她告知我们她未能参与今年的开放日，还去找她拿了那些小贩的联络，那时她精神还是很不错，我们还和她一起午餐，还告知她说别要乱乱吃，免得身体受罪。没想到那次的见面，就已经是永远了。今年的开放日前，因为小贩的问题她还给我联系，我还问她能不能出席今年的开放日，她还告诉我，如果可以她会来参与。。。

直到今天，从友人告知，很多人都在她面子书上也吊唁，当我开启她的面子书，发现这个消息，我真的。。。很沉重。。。真的很震惊。。。只能叹人生无常。

杉燕，我们永远怀念你。愿你远离身心上的痛苦，愿你往生弥陀的国度。

井困人心

话说许多年前，有个外国人来到一个村庄。发现村庄的人都陷入水荒的困境，于是这名外国人就教村中的其中一家人如何挖井，终于这一家人挖井成功，让这村庄的人享受了甘甜的井水。

日子一天一天过，这个村庄越来越多人，需要井水的人越来越多了。因此每家每户尽可能都自己挖一口井。因此来向这家人取水的人渐渐变少了。

随着时光的流逝，几十年过去了，一些人家已经逐渐将井水换成自来水的供应。但是由于这家人觉得他们是村庄的第一口井，要不是这口井，可能这个村庄早就完了。因此觉得只要保留这口井，需要水的人还是会来找他们要的。只可惜这口井因为水源逐渐不足，已经慢慢减少水源了。因此长辈就吩咐年轻力壮的小伙子继续把这口井继续挖下去，觉得水源总会慢慢增加的。一些年轻人因为有接触其他人家，就回去告知长辈，也许该出去看看他人的做法，学习他人引进自来水，以方便大家。
长辈们也觉得有道理，就请人来安装了抽水机，将井水抽出引进屋子里，也形成“自来水”，殊不知这依然还是井水阿。

也许故事说到这里，大家也许会觉得这样也没有不可啊，最终还是有水喝啊。没有错，最终还是有水喝，只是你喝的还是井水，他人喝的是自来水。水质上就会有所不同咯。

生活中有时就会有这样的盲点，你不忍心删除、不忍心切割，到最后也许你做了些改变，也不过就是换贴不换药，吃了还是没有效。。。

将帅之道

今天因为拥有好的因缘，去参加了一个讲座。是讲述有关策略计划及组织管理的讲座。感恩普爱学园的邀请，感恩杨志侨师兄的无私分享。我就在此略述一番，让没有参与的一起法喜。

课程中讲到一般上的计划会失败或不完美，有95巴仙的原因都在于沟通不良。因为存在着太多的：我以为。。。我想。。。应该是。。。（想一想，还真的是如此一般呢），因此大家该如何避免以上所说的错误呢？1，三思而言。2，言而有物。3，清楚所言。4，心平气和。5，得到他人的注意力。6，有组织性。7，聆听。8，别以为。9，温馨提醒。倘若在每项计划中，大家就都能秉持以上几点，故此大家必可合作无边。
当然，如果只是这几句就可以说完人与人之间的沟通，那就不会有什么沟通不良的故事说了。。。还有一样就是：“深入了解”。凡事在还没有开始进行前，我们对之的了解不应该停留在表面而已，应该深入探讨了解，才可以对症下药，一矢中的。还有办事策略的四大原则：专心一致、寻根究底、了解详情、执行正务。当办事中具备以上条件，就必会有好成绩的出现。

第二部分则讲到将帅之道。在一个组织里头，有依目标管理的，亦有依指令管理的。当然一般依目标管理才是属于比较健康的组织。再则就是领袖风格必须具备伎俩、体系、策略、架构及风格。唯才是用还不足，应该把对的人放在正确的位置。一个好将领需要具备以下条件：了解团队的需求与兴趣、激励团队、诚信、拥有明确的目标、做个好榜样、有愿景、有良好的沟通技巧、有期望、给与支持、给与鼓励、给与肯定、激发团队的士气。在这些条件下，最难具备的是什么，你知道吗？就是做个好榜样。呵呵，那你认为呢？团员的类别在此就跳过不提啦。接下来就是组织的回馈莫过于犒赏与肯定。人家来参与组织并不是为了贪你的这些犒赏，只是你的这些犒赏就是代表你对于他人的尊重与肯定而已。后记中有提到：“准时是美德”、“突破框限”、“没有永恒的事物，只有更新的更新。”

这个课程真是让我受益良多呐。上述的一切都是要面对众人的团体生活的必需品，一般来说应该先做好自己本份后，再来谈管理人、与他人配合、合作等等。人与人之间的相处本来就是一项学问，真是活到老、学到老的一门课哦。君不见有些人活到老却依然不会做人。将帅之学是他人赋予你的一项权利，让你可以从中学习与他人一起合作与配合，而达到活动或企划上的完美呈现。希望大家一起共勉之。。。

神魔之道

从前有个小岛，岛民过着朴素实在的生活。虽不富裕但也不贫乏。某天突然天空降下一位菩萨，大家满心欢喜。觉得菩萨一定会帮助大家，好让大家生活过得好些。当然菩萨不负众“愿”，改善了岛上的素质，改善了岛民的生活。大家欢天喜地的悠闲快活的享受着绿色的岛屿生活。小岛的名声也开始远播，变得家户喻晓。

然而，好景不长。几年的光景，庙宇因为菩萨显灵而水涨船高。开始觉得小路不能走，必须走大路，把小路改为大路。却没想到这竟然把大家都逼上大路去，原本不走大路的人都被逼走，这时不就人挤人，车塞车了嘛。再则就要求大家买符箓，话说魔鬼当道，若不在车上放上符箓，魔鬼将在你的车上拉屎，如此触霉运后，当然还要到庙宇去化解咯。这可真要无时无刻的当心呐。只要你在结界中，最多被拉屎。若在结界外的，随时可能把车吃掉呢。然而，竟然还发现了，在小岛的某些地方，是存在其他的势力——妖道。（不是人妖啦）它们竟然在一些魔鬼不在的时段，在那里为非作乱，逼交买路钱。

可怜的最终只是岛民，早上为防鬼而买符箓，晚上还得防妖而交买路钱。晨暮夹攻，荷包纵然大如汉堡，也会瞬间变薄饼呢。这。。。这。。。这还让不让人活啊。。。

再过不久，农历七月鬼门关大开，那这些魔鬼妖道岂不更横行霸道，还是这又是属于另外的一股势力，不懂能否与之抗衡呢？呵呵。真是痴人说梦，妄想天开呐。。。

对手。团队

网络上流传着一句话：不怕神一般的对手，只怕猪一样的队友。可见得选择队友比选对手来得重要一点。当然这句话是用来调侃那些不足分量且不自量力的队员。

一个团队要强大，当然不只是靠队员，还有就是领导者。
领导者可由分为很多种，第一种就是刘邦型，知人善用，将队员的长处发挥得淋漓尽致，队员有得发挥所长，当然就会爱戴这类领导者。第二种就是楚霸王型，这虽然有才，却刚愎自用，唯我独尊。这类型的领导者带领的就是跟随着，领导说、他们做。因此队员学不到东西，领导做到半死。第三种就是好好先生，对这好对那好，是好就是好，不好也是好。对于这类型，队员都已经不明白什么是好，什么是坏了。

当然一个团队，绝对不简单，因为需要结合大家的思维、力量等一起去为某件事情出力。所以大家的目标应该一致，步伐一致，这样事情办起来才会事半功倍呐。
一个团队，绝对不简单，因为除了大伙儿的合作，接下来要面对的就是各人的习性和能力，然后再加上各别的工作、经济能力和所能付出的时间精力等等。这些东西都需要大伙儿一起配合，包容，体谅中去学习的群体生活。